新西兰就业机会年龄限制，究竟有无上限与下限？
核心原则：禁止年龄歧视最重要的一点是,根据新西兰的《2000年人权法案》，雇主不能因为一个人的年龄而对其进行歧视，这意味着：招聘：在招聘广告、面试和录用决策中，不能设置年龄上限或下限，除非有合法的职业例外，雇佣条件：不能因为年龄而在工资、晋升、培训机会、工作安排等方面区别对待，解雇：不能仅仅因...
核心原则：禁止年龄歧视最重要的一点是,根据新西兰的《2000年人权法案》，雇主不能因为一个人的年龄而对其进行歧视，这意味着：招聘：在招聘广告、面试和录用决策中，不能设置年龄上限或下限，除非有合法的职业例外，雇佣条件：不能因为年龄而在工资、晋升、培训机会、工作安排等方面区别对待，解雇：不能仅仅因...