4月19新西兰移民新政有哪些具体变化？-新西兰留学-尚格国际游学

这次新政是现任政府上台后,对新西兰移民体系进行的一次全面、深度的改革，其核心目标是“吸引高技能人才，同时确保移民政策服务于新西兰的国家利益”，政策要点主要集中在以下几个关键领域：

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核心要点速览

领域	主要变化	目的
技术移民类别	废除原有的6分技术移民类别，引入“绿色清单”和“工作到居留”两大新路径。	精准吸引新西兰急需和短缺的人才，确保移民填补的是真正的劳动力缺口。
雇主担保工签	大幅收紧，雇主必须证明无法在新西兰找到合适人选，并满足更高的薪资要求。	保护本地就业市场，防止雇主轻易依赖廉价海外劳动力。
学生签证	限制部分学生（主要指低学历、低英语水平的学生）的学习时长和可选课程。	提高教育质量，吸引更高质量的留学生，并减少滥用学生签证打工的情况。
签证审理速度	大幅提速，技术移民和部分关键岗位工签的审理时间从数月缩短至6周以内。	增强新西兰对国际人才的吸引力，提供更高效的移民体验。
家庭团聚移民	暂时关闭父母团聚移民类别，并收紧其他家庭签证要求。	优先处理技术移民和关键岗位工签，平衡移民结构。

这是本次改革最核心、影响最深远的变化，原有的“6分技术移民”类别被彻底废除，取而代之的是两条清晰的路径：

绿色清单移民

“绿色清单”分为两部分，是本次新政的核心：

Tier 1 - Straight to Residence (一步到位居留权):
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- 适用人群：在“绿色清单”上职业注册或学历为博士级别的人才。
- 要求：申请人必须拥有新西兰认可的博士学位，并且其博士研究方向在“绿色清单”上，或者，申请人拥有清单上指定的职业注册（如医生、工程师等）。
- 优势：无需在新西兰工作，可以直接申请居民签证，一步到位。
Tier 2 - Work to Residence (工作后申请居留权):
- 适用人群：在“绿色清单”上高薪或长期紧缺职业的人才。
- 要求：
  - 职业必须在清单上。
  - 薪资门槛：薪资必须达到新西兰时薪中位数的5倍（约$29.66/小时，或$61,760/年）。
  - 工作时长：必须在清单上的职位全职工作至少2年。
- 特点：这是未来技术移民最主要的通道，覆盖了绝大多数高技能专业人士。

工作到居留

这条路径主要针对那些不在“绿色清单”上，但对新西兰经济同样重要的职业。

适用人群：在特定“工作到居留”清单职业中工作，且薪资达到更高门槛的人士。
要求：
- 职业必须在清单上（此清单与“绿色清单”不同，覆盖范围更广）。
- 更高的薪资门槛：薪资必须达到新西兰时薪中位数的2倍（约$39.54/小时，或$82,350/年）。
- 工作时长：必须在清单上的职位全职工作至少3年。
特点：薪资要求更高，工作年限更长，作为对“绿色清单”路径的补充。

影响：这意味着技术移民将更加“定向化”和“精英化”，只有新西兰真正需要的高学历、高技能、高收入人才，才能通过清晰的路径获得居留权，对于普通白领、蓝领工人来说，通过技术移民拿PR的难度将显著增加。

新政对雇主担保工签进行了大幅收紧,以保护本地工人。

影响：企业雇佣海外员工的成本和难度都大大增加，这将促使企业更倾向于投资本地人才培养。

新政旨在提高新西兰留学的“质”而非“量”。

影响：未来赴新西兰留学的学生将需要更明确的学习目的和更高的学术/英语水平，单纯为了打工而留学的路基本被堵死。

为了提升竞争力,移民局承诺：

影响：这是新政中为数不多的“利好”消息，对于真正的高技能人才来说，新西兰的吸引力因高效的处理流程而增强。

影响：这标志着新西兰的移民政策重心已完全转向经济和技术领域，家庭团聚需求被暂时搁置。

对申请人：
- 高技能、高学历、高收入人群：机会依然巨大，甚至因为审理速度加快而更具吸引力。
- 普通技术工人、低学历留学生：移民新西兰的难度将急剧上升，通过“打分”或“读个书拿PR”的时代基本结束。
- 已在新西兰的人：对于持有工签但职业不在新清单上的人，未来规划需要更加谨慎，需要尽快提升自己的技能或薪资以达到更高门槛。
对雇主：
- 招聘海外员工将变得更慢、更贵、更难。
- 企业必须转变思路,从“依赖海外劳动力”转向“投资本地培训”，否则将面临严重的用工短缺。
对新西兰社会：
- 政策的根本目的是解决特定技能短缺，而不是单纯增加人口。
- 长期来看,这有助于提升新西兰劳动力的整体技能水平和生产力，但短期内可能导致某些行业（如建筑、餐饮、农业）的用工压力进一步加剧。

4月19日的新政是一次“大浪淘沙”式的改革，它明确地告诉世界：新西兰欢迎的是能为国家经济做出卓越贡献的人才，而非普通的劳动力，这对于希望移民新西兰的人来说，意味着需要具备更强的专业技能、更高的教育背景和更清晰的职业规划。