2025年并没有一个单一的、叫做“2025开放式工签”的特定签证类别。 这个说法通常指的是2025年政策改革后，变得更容易申请、受众更广的一系列开放式工作签证。

2025新西兰open工签
（图片来源网络，侵删）

2025年是新西兰移民政策的一个重大转折点,时任移民部长Michael Woodhouse宣布了一系列旨在解决劳动力短缺、吸引技术移民并简化流程的改革，最核心的变化就是放宽了对“受认可雇主”（Accredited Employer）的认定，并因此推出了几种新的开放式工作签证。

以下是2025年前后开放式工签的主要类型和变化,这能帮助你理解为什么人们会特别提到“2025年”这个时间点。

2025年改革前的开放式工签（较难申请）

在2025年之前,想获得开放式工作签证，通常需要满足非常严格的条件，

  1. 银蕨求职签证：

    2025新西兰open工签
    （图片来源网络，侵删）
    • 特点：每年限额300个，面向全球有高技能、有潜力在新西兰找到技术性工作的年轻人（20-35岁）。
    • 难度：申请门槛极高，需要雅思G类6.5分，并通过严格的在线筛选，中签后只有6个月时间在新西兰找工作，找到工作后才能转成技术工签。
    • 现状：该签证已于2025年3月被新的“银蕨求职体验签证”取代。

  2. 基于配偶的开放式工签：

    • 特点：如果一方持有新西兰的有效学生签证、工作签证或居民签证，其配偶可以申请开放式工签，在新西兰从事任何工作。
    • 条件：对主申请人的签证类型和时长有要求。

  3. 少数特定行业或地区的工签：

    针对基督城地震重建、某些偏远地区的季节性农业工签等，但这些通常不是面向所有人的“通用”开放式工签。

总结2025年前：开放式工签的获取途径非常有限，要么是“天选之子”（银蕨），要么是“捆绑签证”（配偶工签），普通游客或短期访客很难直接获得。

2025新西兰open工签
（图片来源网络，侵删）

2025年改革后推出的关键开放式工签（更容易申请）

2025年的改革是革命性的,核心是引入了“受认可雇主”（Accredited Employer）的概念，一旦雇主被认可，他们担保的海外技术工人就可以更容易地获得为期3-5年的工作签证，为这些技术工人及其家人提供了更多便利。

以下是2025年推出的几种重要且影响深远的开放式工签：

银蕨求职体验签证

  • 推出时间：2025年5月
  • 目的：取代旧的银蕨签证，吸引年轻、有才华的海外人才来新西兰体验生活和求职。
  • 核心特点：
    • 名额：每年400个。
    • 申请要求：
      • 年龄20-35岁。
      • 持有学士学位或以上学历,或拥有具备专业技能的3年以上相关工作经验。
      • 雅思G类总分6.5分（或同等水平）。
      • 拥有至少NZ$4,200的生活费证明。
    • 签证权益：
      • 持有者本人：可获得长达3年的开放式工作签证，可以在新西兰从事任何工作，没有雇主限制。
      • 随行配偶：可以获得与主申请人相同时长的开放式工签。
      • 受抚养子女：可以免费就读新西兰公立中小学。
    • 意义：这是2025年改革中最具代表性的签证之一，它给了申请人极大的自由度，允许他们来新西兰后慢慢寻找心仪的工作，而不是像旧签证那样必须在6个月内找到。

受认可雇主工签

  • 推出时间：2025年
  • 目的：简化技术移民流程，吸引新西兰真正需要的海外技术人才。
  • 核心特点：
    • “受认可雇主”：新西兰移民局会认证那些信誉良好、能提供真实工作机会的雇主，被认证的雇主可以更快速、更简单地为其海外员工申请工作签证。
    • 签证时长：为被认证雇主担保的技术工人提供最长可达3-5年的工作签证。
    • 家属权益：与银蕨签证类似，持有人的配偶可以获得开放式工签，子女可以免费上学。
    • 路径清晰：持有此签证并工作一段时间后，更容易申请技术移民（如技术移民类别SMC）。

工作转居民签证

  • 推出时间：2025年
  • 目的：为在新西兰已经有一份稳定工作的技术工人提供更直接的居民身份申请路径。
  • 核心特点：
    • 申请条件：申请人必须在2025年12月或之后，持受认可雇主工签在新西兰从事一份技能工作，并且工资达到中位数（当时约为NZ$22.00/小时）。
    • 签证时长：可获得1-3年的居民签证。
    • 意义：这个签证让“先工作，后移民”的路径变得非常清晰和稳定，大大增强了海外技术人才来新西兰工作的信心。

2025年开放式工签的核心优势总结

与2025年之前相比,新政策下的开放式工签具有以下巨大优势：

  1. 申请门槛降低：不再局限于少数精英（如银蕨），更多有技能和经验的普通人可以通过“受认可雇主”或“银蕨求职体验”等途径获得。
  2. 工作自由度极高：签证持有人可以自由更换工作，无需每次都重新申请签证，极大地增强了职业灵活性。
  3. 家庭福利优厚：随行的配偶可以合法工作，子女可以享受免费教育，解决了技术人才的后顾之忧。
  4. 移民路径清晰：从工作签证到居民身份的通道被打通，让申请人有了明确的未来规划。

重要提醒：政策已发生巨大变化

2025年的政策已经是过去式。 新西兰的移民政策在不断调整，如果你现在考虑申请，需要关注当前的政策：

  1. 银蕨求职体验签证：目前已被“绿色清单居民签证”（Green List Resident Visa）和“工作到居民签证”（Work to Residence Visa）等新政策取代，原有的银蕨签证已不再开放申请。
  2. 受认可雇主工签：这个概念依然存在，但标准和流程在不断优化，新西兰移民局更倾向于使用“六位数字技能工作签证”（Six-Monthly Talent Work Visa）和“绿色清单/straight-to-residence工作签证”（Green List/straight-to-residence Work Visa）来吸引高技能人才。
  3. 当前重点：新西兰现在的移民政策明显向“绿色清单”倾斜，即那些在新西兰“技能短缺清单”上的职业，可以更容易地获得居民身份。

“2025新西兰开放式工签”是一个历史性的政策节点，它标志着新西兰移民政策从“紧缩”转向“开放”，极大地简化了技术人才的引进流程，并赋予了他们前所未有的工作自由和家庭福利，这些政策为后来几年新西兰经济的复苏和技术人才的流入做出了重要贡献。

如果你现在想了解相关签证,请务必查询新西兰移民局官网的最新信息，因为政策已经发生了翻天覆地的变化。