新加坡陪读签证能找工作吗？

这是一个非常常见且重要的问题,关于新加坡陪读签证能否工作，答案是：不可以直接工作，但有特定的途径可以合法工作。

下面为您详细解释：

陪读签证持有者不能自由工作

要明确一点：新加坡的陪读签证（Student's Pass Dependant's Pass）本身不赋予持有人在新加坡自由工作的权利，这是为了确保陪读家长的主要职责是照顾孩子，而不是来新加坡务工。

两种合法工作的途径

尽管不能自由工作,但陪读家长有以下两种主要的合法途径可以开始工作：

申请“工作准证”（Work Pass）

这是最常见、也是最正式的途径，陪读家长如果找到了愿意雇佣你的新加坡公司，可以由雇主为你申请工作准证，常见的工作准证类型包括：

1. 就业准证

   • 适用人群：面向高学历、高薪水的专业人士、经理、高管等。
   • 基本要求：
     • 月薪达到或高于当前设定的最低门槛（S Pass有更高的要求，EP门槛会根据市场情况调整）。
     • 学历要求通常为本科及以上。
     • 需要通过COMPASS互补专才评估框架,包括薪资、学历、企业员工多元化情况等。
   • 优势：EP持有者可以更换工作，只要新雇主为你申请新的EP即可。

2. S准证

   • 适用人群：面向中等技能水平的 technicians and technicians 技术人员。
   • 基本要求：
     • 月薪达到或高于当前设定的最低门槛。
     • 学历要求通常是技术文凭或同等学历。
     • 雇主需要为S Pass持有者缴纳劳工税。
   • 优势：同样是可更换工作的准证。

如何操作？

• 找到工作，首先需要自己通过招聘网站、猎头或人脉找到愿意雇佣你的新加坡公司。
• 雇主申请，由你的雇主向新加坡人力部为你提交工作准证的申请。
• 获批后工作，一旦工作准证获批，你就可以合法地为该公司工作了。

重要提示：在拿到工作准证之前，绝对不能开始工作，否则属于非法打工，会面临严重的法律后果，包括罚款、驱逐，并可能影响你和孩子未来的签证申请。

申请“创业准证”（EntrePass）

如果你有创业想法和能力,也可以考虑申请创业准证。

• 适用人群：希望来新加坡创业的企业家。
• 基本要求：
  • 必须提交一份详尽的商业计划书。
  • 公司必须是在新加坡注册的新公司。
  • 需要满足一定的投资额、雇佣本地员工或特定的业务运营要求（如拥有知识产权等）。
• 优势：获批后，你可以作为自己公司的创始人/股东合法工作和管理公司。

陪读家长常见的“灰色地带”工作

除了上述两种官方途径,过去一些陪读家长会从事一些“非正式”的工作，

• 在家教中心兼职老师
• 在幼儿园/托儿所做助教
• 在小餐馆或零售店帮忙

这些工作绝大多数都是不合法的。

• 风险极高：这些工作通常不签正式合同，也不为你申请工作准证，一旦被新加坡人力部或移民局查到，不仅你会被罚款、遣返，你的孩子也可能被取消学生签证，导致学业中断。
• 不受法律保护：没有工作准证意味着你没有劳工保险，如果发生工伤或欠薪等问题，你的权益无法得到保障。

强烈不建议从事任何形式的非法工作。

对孩子的要求（非常重要）

陪读签证的核心是孩子,家长能否成功转换身份，也取决于孩子的状况：

1. 年龄限制：孩子必须是新加坡政府中小学或政府辅助学校的在读生，年龄通常在7岁至18岁之间。
2. 就读学校类型：孩子必须在政府学校、政府辅助学校或经过批准的私立学校就读，在私立国际学校就读的家长，通常无法申请陪读签证。
3. 续签要求：陪读签证的有效期是与孩子的学生签证绑定的，如果孩子退学、转学或签证到期不续，你的陪读签证也会随之失效。

给您的建议：

1. 优先保障孩子：陪读的首要任务是照顾和支持孩子的学业。
2. 提升自己：在找工作的同时，可以利用时间学习新技能、考取证书，提高自己的竞争力，这样更容易找到符合EP或S Pass要求的工作。
3. 合法合规：务必通过正规渠道申请工作准证，不要抱有侥幸心理从事非法工作，以免因小失大。